La direction de Suez Lyonnaise des Eaux et les organisations syndicales CFDT et FO ont signé le 30 août 1999 un accord sur les points suivants :
- Les 35 heures et les modalités de l'aménagement et la réduction du temps de travail ;
- La Cessation Anticipée d'Activité pour les salariés âgés de 55 ans et plus ;
- Le Compte Epargne Temps.
ainsi qu'un accord sur :
- Le Temps Partiel choisi.
Grâce à cette signature, la direction de Suez Lyonnaise des Eaux prévoit d'embaucher 740 personnes à temps plein avant le 31 décembre 2001.
Une nouvelle organisation du travail sur l'année permettant une meilleure gestion de la durée du travail, des heures supplémentaires notamment, et une progression maîtrisée des salaires pourront compenser l'augmentation du coût de l'heure travaillée induite par le passage aux 35 heures.
Ces accords, qui concernent le siège du groupe et le secteur de l'eau (5 400 salariés), sont l'aboutissement d'un dialogue engagé en 1998 avec l'ensemble des organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, et CGT-FO). Ils introduisent, par leur souplesse, un meilleur équilibre de vie pour le personnel et répondent au souci d'efficacité économique et de qualité de service dû à l'ensemble des clients.
Ces accords s'inscrivent dans une démarche pragmatique menée au sein du Groupe, depuis novembre 1997, par Gérard MESTRALLET, Président du Directoire.
Ils viennent s'ajouter aux accords conclus, localement, dans une cinquantaine d'unités opérationnelles du Groupe Suez Lyonnaise des Eaux, tous métiers confondus (Energie, Eau, Propreté, Construction).
Sur un effectif français de 75 000 personnes (pour un effectif Groupe de 210 000 personnes dans le monde), la moitié des salariés de Suez Lyonnaise des Eaux sera concernée par un accord dans ce domaine au 31 décembre 1999.
